适老专区

     本网讯　近年来，在上级组织部门的指导下，我县委组织部组织专门力量,深入干部队伍，全面分析全县干部队伍状况，认真学习借鉴外地经验，不断对领导干部任期制进行深入的探索和实践，在此基础上，去年底，制定了并下发了《我县实行乡科级党政领导干部任期暂行办法》，取得了一定的成效。

 　　一是增强了“届”的观念，稳定了干部队伍。太平铺、泥窝潭、牯牛山、杨溪桥等乡镇的党政主头连续在这些乡镇工作都在6年以上，有的长的达10年左右，推行干部职务任期制后，他们也能安心本职工作，坚持做好干部任期内工作。

　　 二是推动了能上能下，优化了干部结构。近年来，通过试行干部职务任期制，全县有45名乡科级干部因年龄到线直接离岗或提前退休，特别是6个乡局级单位党政正职因年龄到线而从领导岗位上退下来，21名领导干部因不胜任现职而改任非领导职务。目前，全县乡科级领导干部队伍平均年龄41.7岁，较2001年下降了2.5岁。

　　 三是强化了工作责任，调动了干部工作积极性。通过推行干部职务任期制，乡科级领导干部工作责任心大为增强。漳江、青林等一大批乡镇在发展经济、维护稳定、计划生育、党的建设等方面始终走在了前列。