适老专区

　　本网讯　为使青年后备干部健康成长，近年来桃源县采取多种措施对全县400名青年后备干部实行了全程跟踪培养。一是实行后备对象纳入公示制度。组织部门对基层党组织推荐的青年后备干部通过公告栏等形式向后备干部所在单位的干部职工进行公示，经公示没有发现问题的，正式纳入后备干部队伍，同时建立人手一册的后备干部培养档案。二是实行强化培训制度。青年后备干部每年都必须到县委党校参加15天强化培训，内容包括邓小平理论、市场经济知识、法律法规、现代科技知识等。县委组织部还通过“青干论坛”等形式积极引导青年后备干部参与到县域经济发展战略研讨上。三是实行定期考核制度。通过跟踪调查、民主测评等途径，每年由组织部门对青年后备干部进行一次考核，全面掌握青年后备干部的总体状况和个体特点以及业绩情况，并根据每个人的实际情况落实培养措施。四是实行年度淘汰制度。凡是年终考核不合格或有违纪违法行为的青年后备干部，由组织部门取消其后备干部资格。五是积极向上推荐。为拓宽青年后备干部成长的渠道，组织部门积极创造机会向县级以上党政机关进行推荐。到目前为止，已有9名青年后备干部被市级机关单位选用，另外有27名不合格的青年干部被取消后备干部资格。