适老专区

本网讯　近期,桃源县根据《公开选拔党政领导干部暂行规定》和省、市有关精神，在科级后备干部中采取公开报名、考试和考察相结合的办法，公开选拔20名副科级领导干部。与以往不同的是,这次的公开选拔考试,除了通过笔试和面试测试应试者的政治理论水平、科学文化素质、文字表达能力、综合分析能力、临场反应能力外，还突出了对其工作能力、工作实绩的考察。从分数设置来看，笔试占40分，面试占10分，组织考察占50分。而组织考察就是通过定性考察和定量考察相结合的办法，考察应试者2002年以来德、能、勤、绩、廉、学各方面的表现情况，突出考察其工作实绩、立功受奖、群众公认程度、职务及相关资历等方面情况，防止出现“高分低能”的对象入选，真正形成“凭工作能力选干部、凭工作实绩用干部”的选人用人导向。

    目前，全县已有200多名科级后备干部报名参考，其中多数都是担任单位二层骨干或因能力突出被抽调从事县委中心工作的，使该县干部选任工作从一开始就注重了在源头上把住能力关、把住实绩关。