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本网讯　桃源县人事局为避免公务员面试中可能出现的不公平、不公正问题，近年来，本着“执政为民、立党为公”的宗旨，不断创新公务员招考面试机制，严把公务员入口关。一是聘请专家命题，综合测试能力素质。聘请社会知名专家命题，注重当时社会热点、焦点问题，采用灵活多变的题型设计，测试应试者的知识能力、心理能力、逻辑能力、应变能力和分析能力等，考察应试者的综合素质。二是建立评委库，抽签确定考官。针对公务员面试中可能出现人为因素的影响，实行建立面试评委库制度，抽签确定面试考官，避免了考官与考生之间拉关系、走后门、打人情分的问题。三是加大公开监督，确保公平公正。每次公开招考的全过程，除邀请人大内司委、纪检监察等部门监督外，特邀人大代表、政协委员和基层人事干部代表对公务员面试现场进行旁观，请新闻媒体现场录像，广泛接受社会监督。

桃源县人事局创新公务员招考面试机制，受到了广大考生和人民群众的热烈欢迎。局长吴丽兰表示，今后公务员招考面试机制还需不断完善，其适用范围将扩大和延伸至全县事业单位用人招考中。

 
（来源：桃源县人事局）
（作者：刘登峰　余小英）
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