适老专区

　　近年来，桃源县积极探索干部教育管理的新方式方法，从加强对干部的日常考勤、季度评议、年度考核入手，将绩效考评引入管理体制中，探索出了一条实行动态管理与日常监督考核相结合干部教育管理的新路子。一方面细化干部考察等次，将考核结果的优秀、称职、基本称职、不称职四个等次再细化为胜任、警示谈话、书面诫勉、降职四个等次，并对后四个等次的评定进行细化分解，列出具体的定性、定量标准。同时对全县干部管理全面实行“周考勤、季评议、年述职、定期考核”制度，考评的内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，采取定量考评与定性相结合、平时考评与年度考评相结合、领导考评和群众考评相结合，每季度考评一次。目前，桃源县实行细化考勤考核制度以来，干部管理工作更加科学合理，规范有序，全县干部保持着积极向上、奋发有为、快速高效的工作状态。