今年，县审计局干部龚玲丽、邹竞天被省里抽调参加保障房建设的专项审计，他们进入该局工作还不到两年时间。近年来，县审计局采取师徒传承式的实务导师制人才培养模式，既较好地发挥了业务骨干的传帮带作用，又加快了新进人员的成长步伐，三年来，该局新录用的5名青年干部，人人都担任过1个以上的审计项目主审，有3人先后被抽调参加全国或全省组织的土地出让金、生猪生产专项资金等行业审计，4人取得了计算机审计中级水平资格，1人通过审计中级资格考试，1人参加常德市审计系统计算机技术比武并获得三等奖。
   县审计局党组高度重视审计后备人才特别是新进人员的培养选拔工作，以落实实务导师制为重点，确保新入职青年干部由审计新生力量早日成长为能够承担审计重任的业务骨干。凡属新进人员，该局均明确1名班子成员或业务骨干作为其实务导师，按年度计划“一对一”结对培养，并结合审计项目实施，在实践中拓宽审计思路，增强实战经验，迅速提升新进人员审计业务能力，培养审计职业素养。