县委书记汤祚国调研人社工作，对人社工作提出了六大要求：一是突出观念创新，坚持人才第一的发展理念;二是突出社会保障，坚持民生优先的服务理念;三是突出就业培训，发挥桃源大县的优势;四是突出维权服务，维护社会和谐稳定;五是突出服务环境，提升工作水平;六是突出提升保障，打造高标准的服务场所。

调研过后，县人社局迅速将书记讲话精神落实到具体的工作中：一是抓人才，强化人才支撑。树立了人力资源是第一资源的理念，成立了以局长任组长的人才工作领导小组，制定了人才发展规划，完善了人才管理服务机制，积极吸纳高技能人才落户桃源。努力发挥人口大县优势，对本土在县域企业工作的人员，强化职业技能培训，努力培育一大批本土技能型人才，为县域经济社会的发展提供强有力的人才支持。二是促征缴，强化基金保障。进一步强化了年初征缴责任的落实，各责任小组严格按照责任制完成分配任务。继续加大扩面征缴力度，力争扩面达10000人次以上，各类社保基金总收入突破16亿元。严格落实基金监督管理，按政策落实机关企事业单位离退休人员待遇，保证各类社保待遇能安全平稳运行。三是改作风，树立部门形象。将“改进工作作风，提升工作水平”作为服务的重点，坚决杜绝“慵懒涣散”的工作习气，以“纠四风、治陋习”和整治“雁过拔毛”式腐败为抓手，肃清部门不正之风，树立风清气正、办事高效、为民服务的良好部门形象。四是重维权，维护社会稳定。劳动保障监察建立了年底维权工作预案，积极应对年底可能发生的维权投诉举报，加大了日常巡查力度，力争早发现、早介入、早处理，全力保障劳动者的合法权益。五是抓项目，努力改善环境。局党组迅速召开了专题工作会议，研究制定切实可行的规划方案，争取早日立项，尽早开工，为全县老百姓提供一个环境优美、功能齐全、办事便捷的高标准的就业和社会保障服务中心。