近日，在全市人力资源和社会保障工作座谈会暨党风廉政建设工作会议上，县人社局获评2017年度“全市人力资源和社会保障工作优秀单位”称号。

2018年，人社局将本着“为百姓排忧、为企业解难、为财政减压”的目的，确保“政策不走样，基金不穿眼，管理不乱套，队伍不出事”。

一是重民生抓就业。充分运用就业创业政策，按照“贷款贴息、帮助招聘、提供培训”的组装服务模式，大力扶持创业，全力带动就业。同时与园区对接，启动工业园区孵化基地建设。继续将新增城镇就业列入省重点民生实事项目，全年新增城镇就业5000人以上，全年发放创业贴息贷款2500万元以上；举办各类培训5000人次以上，其中创业培训400人以上；举办招聘会10场以上，帮助企业招聘员工2000人以上。通过扶持创业、带动就业的服务模式，促进全县实现新增再就业13500人，其中新增贫困人口再就业1000人，失业人员再就业3000人以上。

二是保民安抓社保。完善“五险”统征体制，加大扩面征缴力度；落实各类保险待遇政策，逐步提高养老、医疗、工伤、失业等保险待遇水平；强化各类保险基金的监管，防止各类保险基金的流失。全年各类保险扩面1万人次以上，各类社保基金总收入达20亿元以上，其中县本级征缴10亿元以上，争取上级补助资金7亿元以上，县级财政配套3亿元。各类险种待遇水平高于上年度的水平。基金实现年度平衡，不出现违规违纪操作而导致基金流失的行为。

三是集民智抓人才。进一步优化机关事业单位人员考录管理，确保招聘工作公开、公平、公正。2018年全县计划招录公务员195名，事业单位管理人才、专业技术人才400名左右(含教育、卫生系统)。重点引进城市规划、财务评审、法律专业、区域经济、金融管理等专业人才50名以上。进一步落实机关事业单位人员福利待遇，配合搞好职称制度改革，不断调整完善绩效评估体系，充分发挥绩效评估“指挥棒”作用。

四是护民权抓执法。进一步加大监察维权、仲裁维权、协会维权的力度，全面推进企业劳动合同制度，完善劳动关系“三方”机制。强化执法，把用人单位参加社会保险、签订劳动合同和职工工资发放等情况，作为监察执法的重点，创新执法方式，加大执法力度，做好劳动人事争议调解仲裁工作，加强对在外务工人员的跟踪维权，切实维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。

五是树形象抓服务。把加强队伍建设放在更加突出位置，抓班子、带队伍，抓基层、打基础，进一步提高履行职责的能力和水平。树立为民服务的意识，加强思想、工作作风建设，以优良的作风、过硬的素质、精湛的业务、高效的服务，树立人力资源和社会保障部门的良好形象。要认真落实党风廉政建设责任制，坚持用制度管人、管权、管事，依法决策、科学决策、民主决策，确保各项工作优质、高效、廉洁，让党委政府放心，让人民群众满意。

(编辑：余小英 彭波)

(审核：田   浩)

(签发：王帮海)