县人事局在学习实践科学发展观的活动中，充分发挥自身职能，坚持“五个结合”，强化学习的针对性、实用性和有效性。一是坚持把学习实践活动与坚定科学发展信心、完成县委、县政府中心工作任务结合起来，提高人事干部参与县域经济发展的能力；二是坚持把学习实践活动与进一步完善政策措施、优化人才人事发展环境、促进全民创业结合起来，提高人事干部的政策水平、业务素质和管理服务能力；三是坚持把学习实践活动与坚持改革创新结合起来，积极稳妥推进事业单位改革、工资内部分配制度改革，岗位设置管理等改革，进一步激发队伍活力；四是坚持把学习实践活动与建立人才信息平台和人事公共服务体系结合起来，增强人才人事工作服务功能，提升人才人事优质服务水平；五是坚持把学习实践活动与完成县委、县政府考核目标和重点工作任务结合起来，围绕“强化素质、转变作风、优化环境、促进发展”活动；“能力建设年”活动；“全民创业年活动”这三项活动载体为抓手，全面提升人事工作满意度、人才选拔公信度和人事干部认可度，积极打造公信人事、阳光人事、高效人事和廉洁人事。