本网讯：桃源县人事局围绕新农村建设作文章，不断完善机制，大力开发农村人才资源。一是完善农村人才导向机制。该县人事部门打破身份界限，把农村人才工作纳入人才资源开发的整体规划。目前，已吸纳农村人才21700多人，并对其中42名“土专家”、“田秀才”进行了大张旗鼓的表彰。此外，还组建科学技术服务团，为农民现场授课60余次，帮助解决疑难问题2200多个。二是完善农村人才服务机制。加强教育培训，65000多人得到培训，80%以上的掌握了1-2门实用技术，提高了农村人才整体素质；积极主动“受衔”，为1680人评定了农民职称，激发了农村人才建设农村的热情；提供人事代理，目前共为2000多名农村人才提供代理服务项目4200余个，解除了农村人才的后顾之忧。三是完善农村人才管理机制。该县成立了农村人才开发工作领导小组，负责农村人才开发的具体事务；建立了统一的农村人才资源管理体系，即县乡村三级农村人才管理网络，对农村人才的开发、教育、培养、使用等进行跟踪服务和管理。