一是必须坚定信念，在改造主观世界上下功夫。必须牢固确立正确的世界观、人生观、价值观，奉行“先学会做人、再学会做官”的人生信念，带头加强党性修养，自觉改造主观世界。牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，思想上守得住，改革中碰得硬，工作中吃得苦，生活中放得下。

      二是必须加强学习，在提高自身素质上花心血。人事工作政策性强，涉及面广，对人事工作者的思想政治和业务素质要求较高。要加强人事业务、政策法规和社会主义市场经济理论等知识的学习，不断拓宽知识面，改善知识结构，全面提高自身素质。

      三是必须加强领导艺术，在磨砺人格上动脑筋。领导班子成员要学会沟通，学会宽容，学会忘记，学会倾听，学会果断，学会正直，学会尊重，学会自律，提高班子成员的人格魅力，增强班子的凝聚力、战斗力，向心力，做到科学决策、民主决策、正确决策。

      四是必须加强队伍建设，在激发干部活力上做文章。大力开展“学习型”、“创新型”机关建设，结合人事工作实际制定完善行之有效、严谨科学的内部管理制度，形成用制度管人、用流程管事的科学化、制度化、规范化的良好格局。

      五是必须理清工作思路，在创新选人用人上添措施。要针对桃源实际情况，深入调研，在全面准确掌握人才现状及需求资料的基础上，提出工作理念，探索本地人才开发的模式。坚持正确的选人用人导向。牢固树立科学的人才观，坚持以人为本、任人唯贤，德才兼备标准，坚持优胜劣汰的方法和群众公认的原则。引入市场竞争机制，通过公平竞争、择优录用优秀人才，实现对人才资源的合理配置，为实现经济强县战略提供人才支撑。