近年来，桃源县为建立一支政治上靠得住、工作上干得事、作风上过得硬、群众信得过的公务员队伍，全面创新选拔任用机制。一是建立了公开选拔机制。按照公开、公平、公正的原则，扩大公开选拔范围，如面向村支书招考公务员；逐步加大公开选拔领导干部所占比例，提高公开选拔职位层次，如近四年公开招考了117名公务员和参管人员，其中副科级干部42名。二是建立了任前公示机制。凡提拔任用的干部在正式任职之前必须向社会公示。4年来，该县先后对232名干部实行了任前公市，有5名工作实绩不突出、6名群众公认度不高、1名被反映问题查证属实的干部被取消了提拔。三是建立了民主推荐机制。对后备干部、拟提拔对象，严格做到“逢备必推”、“逢提必推”。2005年，该县在考察部分拟解决职级待遇干部的过程中，就有3人因在民主推荐中赞成票不高没有被研究。