为进一步加强干部队伍建设，打造一支结构合理、业务精湛、素质优良的干部队伍，也为中层骨干调整、选拔和任用打下良好的基础，元月13日至15日，桃源法院举行了为期三天的后备干部竞争选拔测评活动，公开选拔中层骨干后备干部。
    此次选拔活动面向全院干警公开进行。凡政治立场坚定、年龄在45岁以下、身体健康、最近三年年度考核等次在称职以上的干警均可报名，参与业务庭室后备干部竞争的还必须具有法官资格。
    为充分体现公开公正和民主集中制原则，竞争选拔测评活动前后共分三轮：第一轮为干警测评，参选人员在全院大会上发表竞选演讲，接受大家的“民意测评”，获得信任票数居前20位的进入下一轮；第二轮为院务会测评，每位入围者需进行五分钟的假定职位脱稿演说，民主投票后有4人止步第二轮；第三轮为院党组测评，投票之前班子成员分组对16位入围者进行了认真、全面的考察。最后，共有14名干警当选为后备干部，正职与副职各7名。
    该院院长覃红卫用“四个一”给此次竞争选拔活动作总结，即“一个舞台”、“一个机会”、“一种责任”、“一种使命”。他充分肯定了全院干警对此次活动的积极配合与大力支持，勉励新当选的后备干部要加强学习、虚心请教、继续努力，主动接受组织考验与群众监督，争取早日成长为法院建设的骨干力量。

县法院后备干部竞争评选大会