为确保工资改革工作顺利进行，桃源县人事局在工资改革中严把 “四关”。一是把好编制审核关。对各单位上报的人员名单逐一进行审核，看编制数和人员是否吻合，看是否在编在册在岗，同时要求签署编制部门审批意见，以确保严格按编制进行工资套改。二是把好档案确认关。对参加工资套改人员的个人信息（如参加工作时间、任职时间等），由人才中心负责档案管理的专管员逐一进行确认盖章后方可进行工资套改。三是把好工资套改关。在套改中，工作人员对直接影响工资的学历、职称及奖惩等情况进行认真核定：对第一学历为大学专科以上记入套改年限的，由人事干部确认学历原件；对专业技术人员，由专技股确认职称原件及职称等级；对1993年以来按政策获奖励、浮动、处罚工资的情况，由考核奖惩股予以确认。三个“确认”到位后方可进行工资套改。四是把好结果公示关。该县要求各单位在审批工资之前，必须将工资套改情况进行公示，确保无误后再报人事部门审批，大大增强了工资套改的公开性。目前，该县工资改革工作进展顺利。