桃源县人事局严格按照县委关于开展干部思想作风建设活动的要求，及时贯彻落实全县干部思想作风建设动员大会精神。
    一、领导高度重视
    一是召开了专题会议。人事局党组于5月30日召开党组会议，专题研究部署局机关干部思想作风建设活动。局党组会议一致认为，县委针对目前全县干部队伍在思想作风上存在的“精神不振、弄虚作假、政令不畅”等六个突出问题，进行及时整训是十分必要的，对加强干部思想作风的转变无疑是下了一场“及时雨”。局党组一致认为要抓住干部思想作风整训这个契机，提高本局干部的业务素养和自身能力水平。二是成立了活动领导小组。由吴丽兰同志任组长，鲁道建、黄宏志同志任副组长，姚绍兴、余小英同志为成员，领导小组下设办公室，余小英同志兼任办公室主任，具体负责活动的开展。
    二、全面周密部署
    局党组严格按照县委的要求，结合本局干部的实际，认为本局干部在思想作风上存在“精神不振、创新不够、服务不优”三个突出问题。为了及时贯彻落实县委动员会的精神，对本局干部思想作风建设活动进行了全面周密部署。一是研究制定方案。本局干部思想作风建设活动方案原则上不打破全县的安排，同样分五个阶段进行。同时结合本局实际，制定出更加具有操作性、指导性、体现人事工作特色的活动方案。二是召开动员大会。局党组初步决定在6月4日召开全局干部动员大会，由局长吴丽兰同志作动员报告。三是解决实际问题。通过开展班子、干部自查自纠，运用批评与自我批评，切实解决“精神不振、创新不够、服务不优”三个突出问题，达到促进工作开展的目的。四是加强督促检查。局党组决定在活动期间，分别找每位干部交心谈心，全面了解干部在思想、工作、学习、生活等方面存在的问题及困难，及时帮助干部排忧解难，让干部能放手工作、大胆工作、安心工作。