从2002年起，桃源县对事业单位选拔进人工作，打破长期沿用的行政化色彩“直调”手段，改行政命令式调人为采用竞争机制选人，新进人员一律“凡进必考”。

    县人事局对全县事业单位选拔进人工作进行统一管理，凡是单位新进人员，需先报人事局，然后由人事局负责选人录人工作。首先通过新闻媒体、公示栏及发文等形式，向社会发布公开招录与选调政策及程序方法，再依程序对报考人员进行笔试、面试、体检、政审考核等，最后确定合适人选，在公招与公选的具体操作上保证规范、严谨、公开、透明。几年来，桃源县事业单位共进157人全部都是通过公开招考的方式选拔的，此举得到了社会、考生和用人单位的赞同与好评。