今年来，桃源县按照建立高素质干部队伍地要求，注重加强了对新提拔干部的教育和监督管理，使新任领导干部得以健康成长。

一是实行任前廉政谈话制度，强化新任领导干部的廉政意识。县委组织部和县纪委密切配合，通过任前谈话等方式，对新任领导干部进行廉政教育，提出要求，敲响警钟，拒腐防变。今年以来，已先后4次对76名新提任领导干部进行了任前廉政谈话。

二是实行任前学习培训制度，提高新任领导干部的政治素质和业务水平。对新提拔的领导干部一律实行“先培训，后上岗”。一方面积极选送新任领导干部参加省市委党校、行政院校举办的主体班次和有关部门的业务培训，另一方面，积极新任领导干部参加先委党校举办的科级干部进修班，不断提高其履行岗位职责所需的政治、业务素质。今年以来，新提任干部参加各级各类培训76人（次），参训率达到了100％。

三是实行部门联席会议制度，加强对新任领导干部的监督管理。坚持定期召开组织、纪检、人事、信访、审计、检察等部门联席会议，定期研究分析新任领导干部学习、工作、生活等方面的情况，尤其是遵纪守法和党风廉政建设方面的情况，有效地形成了各方参与、齐抓共管的监督合力。四是实行试用期管理制度，促进新任领导干部的健康成长。一方面，有意识地安排新任干部参与处理突发性事件，参与县委中心工作，加强锻炼和考验。另一方面，注重试用期内的跟踪考察，及时发现问题和不足，帮助他们健康成长。

（来源：常德党建网）
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