日前，我县地税局全面启用自行研发的干部绩效考核软件，干部绩效管理在全省率先进入“e”时代。
　　这套软件具有查询绩效考核明细、奖罚明细、个人配岗、考核录入、考核排名、考核结果评估等功能，具有较强的实用性和可操作性。同时，该软件与《常德地税》网站链接，具有考核自动化、操作简单、维护简便、查询快捷等特点。

　　今年来，为建立一种相对科学相对稳定的工作评价机制，营造一种用科技手段真正实现“以制度管人、靠制度管事”的规范管理氛围，该局首先建立了干部绩效考评体系，合理设置岗位。全局共设置局领导、中层骨干、税收管理员、税收征收员、税务稽查员、机关工作人员等六类岗位，结合不同岗位履行的不同工作职责，该局制定完善了六类岗位的管理考核办法，初步形成以税务人员绩效考核办法为主线、其他9个单项考核办法相配套、单位考核与个人考核相结合、考核指标粗细相结合的考核办法体系。在加强干部绩效档案和后续管理的基础上，该局经过三个月艰苦攻关，成功开发出了干部绩效考核管理操作软件。经过运行结果显示干部绩效考核误差降低，考核效率得到提高，考核透明度得到增强。干部通过随时查询绩效考核结果和明细，可以及时发现和改进自身工作中的失误，其工作热情和责任心得到大大增强。到8月底，该局共组织入库税款4716.15万元，比去年同期增长26%，增收973.17万元。