近几年来，桃源在人事人才工作上努力探索，通过创新“四化”，不断夯实人事人才基石。一是 人才管理服务标准化。近几年来，不断建立和完善社会化的人事档案公共管理服务系统，规范流动人员人事档案管理行为，形成符合我县县情的人才服务标准，全面提升人才服务行业水平。目前，大中专毕业生就业、人事代理、人才派遣、求职求才登记等主要业务都集中在县人才开发交流服务中心，实行“一中心受理、一站式办理、一门式服务”，实现了工作提速增效。二是 人事代理规范化。去年，县人事局投资30多万元建立了高标准的档案库房，开展了经常性的“你代理，我服务”活动。目前，对大中专毕业生、自由职业者、企业人员、中介机构、乡镇站所人员以及事业单位新进人员均实行了人事代理，且代理数量不断增加；代理业务也不断拓展，包括档案管理、工资晋升、职称评定、资格考试、转正定级、身份认定等多项代理业务。三是人事政务信息化。为了加强人事政务信息化管理，去年县人事局正式开通了“桃源人事人才网”，目前共设置了9大栏目，政务公开、政民互动、网上查询三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷，社会认可度明显提高，点击量节节攀升，成为县人事局在互联网上发布人事信息、提供公共服务的电子平台和宣传人事人才政策、服务民生的网络窗口。四是人事宣传立体化。县人事局充分利用“桃源人事人才网”、政府网站、桃源电视台、桃源党员干部远程教育频道、桃源周刊等网络、新闻媒体、报刊等宣传人事人才工作。在桃源电视台开辟了“阳光人事”电视专栏，不定期围绕不同专题制作节目；并在“桃源人事人才网”首页显著位置开设人事要闻等，走出了一条人事宣传多样化的新路子。