党的十七大是在我国改革开放关键阶段召开的一次十分重要的大会，第一次将人才强国战略写入党的代表大会报告和党章，赋予人事工作新的任务和使命，对做好新世纪新阶段的人事工作，具有十分重要的指导意义。党的十七大胜利闭幕后，县人事局相继召开党组会、干部职工大会，就全局党员干部如何学习好、贯彻好十七大精神做出具体安排部署，制定了学习十七大方案，组织全体干部党员认真研读了十七大报告，对学习心得笔记进行了展评，听取了县委党校朱明政教授对十七大报告的宣讲，对十七大报告产生的背景、深刻的意义、诸多的亮点有了较深的理解，学习贯彻十七大精神取得了阶段性胜利。

      为进一步加深对十七大精神的学习，局党组研究决定：一是从现在开始，每周五政治学习时间组织人员继续学习十七大有关精神。二是每位党员要结合思想、工作实际写出学习体会，每个股室至少推荐１篇在全局范围内交流。三是领导干部要带头学，从12月开始，每个月由１名党组成员讲党课。四是要把学习与调查研究结合起来，全局党员干部要走出机关，深入到机关企事业单位搞调研，掌握实情，吃透问题，提出对策，为领导决策提供依据。

      要把贯彻落实十七大精神与人事工作实际联系起来，全面落实人才强县战略，努力开创人事工作新局面，要“树立四种”观念：一是树立“大人事”观念。把人事工作融入到全县经济社会发展大局中。二是树立“服务人事”观念。服务大局、服务基层、服务兄弟部门、服务人才、服务民生。三是树立“开放人事”观念。加快事业单位人事制度和职称制度改革步伐。同时，把工作视野拓宽到体制外人才。四是树立“法制人事”观念。坚持依法办事、阳光操作，努力打造桃源“人事考试”品牌，切实加强人事部门政风行风建设。