近几年来，桃源县人事局认真抓好人事考试工作，以严谨的工作作风、严肃的考风考纪、公平的考试理念、科学的命题、完善的制度、规范的管理来实现人事考试的公平，促进社会和谐稳定。自2004年以来，共公开招考公务员119名、专业技术人员573名，实现了零投诉的目标。
      一是严格落实责任制。将人事考试工作任务、要求、责任逐一分解，落实到具体责任人，做到谁主管谁负责，谁出问题谁负责任。二是加强制度建设。认真分析考试管理中存在的隐患，建立健全各项制度，对重点环节、重要岗位制订详细的工作程序和规范。三是健全监督机制。主动配合、积极协助纪检、监察部门，切实加强对考场的巡视和巡查力度，加大对违纪行为的处理力度。对于重点考试，协同配合，加强防范，坚决制止影响恶劣的考场违纪事件发生。在面试时，为增加透明度，请考生家属旁听，确保考试公平公正。四是抓好基础设施建设。加强考场考点、考试题库、专家队伍、人事考试网络及信息化建设。五是抓好人事考试部门自身建设。切实加强领导，搞好作风建设，开展业务技能培训，培养了一支纪律严明、作风优良、业务精湛、勤奋敬业的专业化人事考试工作队伍。
      理论的创新，机制的健全，树立了桃源人事考试的公信品牌，得到了社会认可，特别是狠抓考风考纪，确保考试公平公正，净化了风气，保护了人民群众的利益，促进了社会和谐稳定。