今年来，桃源县地税局借助信息化平台解决效能监察过程中存在的考核项目繁多、考核人员不够、考核力度不大的问题，实现对税收工作的全方位监控、全人员考核、全责任追究，有力助推效能监察工作驶上“高速路”。

　　  为实现效能监察工作自动化考核，该局根据上级和本单位制定的管理规定、制度和工作要求，细化岗位职责，并对自行研发的《桃源地税两制卡尺管理考评系统》进行改版升级，单独设立效能监察考核模块，实行工作时间和工作质量的双重考核。该局在对工作进展情况进行检查监督的同时，对县局相关部门组织监督、考核落实情况进行再监督，并在卡尺系统中分个人考核、日常工作、征管考核、税务稽查四大类，设置157项考核指标，按季实施考核。该局还在个人绩效考核中为效能监察设置10分考核分值，将每个季度效能监察的自动化考核结果，按百分制反算后纳入个人绩效考核档案，确保效能监察最终反映到干部的个人绩效得分中。