信息化建设离不开人才的支持。近年来，随着国家对信息化工作越来越重视，各地的信息化建设做得有声有色，如火如荼，但从县级信息化建设的现状来看，人才是最重要也是最关键的制约因素。尤其是县级以下很多单位，熟悉电脑操作且真正明了信息化建设意义的人才相对比较有限，近年由于大学生毕业回基层单位的相对前些年已大为减少，所以信息化人才的紧缺形势变得越来越明显。针对这种现状，桃源县在实践中探索建立信息化人才养成机制，采取有力有效的措施加强对信息化人才的培养。
    　一是建立信息联络员联络制度。今年来，桃源县要求全县各个单位明确1-2名人员作为信息工作联络员具体从事信息化工作，由县政府网站统一负责管理。目前全县共有联络员160名，同时根据单位不同性质、与政府网站工作联系的紧密程度以及信息量的大小，又从160名信息联络员中聘请30名作为网站特约通讯员，采取召开季度联席会议和年度培训相结合的形式，定期组织信息联络员活动。
    　二是建立电子政务培训教育制度。2005年9月，县干部教育工作领导小组在广泛调研的基础上明确把电子政务与信息化工作纳入桃源县“十一五”干部教育培训规划。从去年10月开始，由县信息化工作领导小组、县委组织部、县人事局与县委党校一起，共组织举办了公务员电子政务培训班22期，参训人员达到1200余人。今年为期2个月的新提拔科级干部培训班也把信息化与电子政务作为一项专门内容授课4课时。目前，信息化建设已经逐步深入人心，同时也在很大程度上提高了干部推动电子政务建设工作的技能与能力。
    　三是建立大学生实习跟班制度。今年来，桃源县政府信息化工作办公室与湖南科技大学、湖南文理学院和湖南职业技术学院等单位联系，把桃源县政府网站作为他们相应专业的实习基地。主要是计算机信息技术、网络技术以及文字编辑等方面的学生，今年暑假就接受暑期实习大学生5人。通过这种形式，便于对所需要的人才进行定向跟踪了解，提早进行业务实践培训，同时也在很大程度上建立一个专门的信息化工作人才储备库，全县各个单位如有需要可以根据学生的志愿进行定向推荐使用。
    　四是建立人才招聘使用制度。县级信息化办公室一般都在近几年才建立，单位实力有限，要县财政拿出大量来资金进行投入支持也不十分现实，但全县的信息化建设工作事务多，工作繁杂，加上对计算机网络技术、文字编辑能力的要求很强，鉴于此，县政府网站就采取面向社会公开招聘人才的制度，公开招聘最大的好处就在于可以不在单位编制职数而又能够找到本身需要的专业人才。去年以来，就通过公选的形式，共招聘专门技术人员2名，以后还会根据工作的需要加大人员招聘工作的力度。