面对大学生就业难的严峻形势，县人事局认真践行科学发展观，坚持以人为本，充分发挥自身职能，注重创新服务理念，突出服务特色，化解就业难题，多措并举促大学生就业。
    一是吸纳高校毕业生到机关事业单位工作。一方面，通过面向社会招考公务员吸引大学生就业。2006年以来，共从全国高校公开选拔考录了38 名优秀大学毕业生到农村接受至少两年的基层锻炼；同时通过公安、司法、财政、乡镇基层等部门招考公务员的形式公开招录了98名优秀大学生实现了就业。另一方面，通过事业单位公开招聘吸收大学生就业。在事业单位全面推行新进人员公开招聘制度的前提下，2006年以来，共公开招聘669名教育、卫生系统等工作人员，其中90%以上是应届高校毕业生。二是积极组织实施“三支一扶、大学生村官”工作。自2006年开展“三支一扶、大学生村官”工作以来，共招募了“三支一扶、大学生村官”大学生23名，分配在23个乡镇的20多个基层单位从事农林水、卫生、教育、扶贫等工作。同时积极做好“三支一扶、大学生村官”的宣传动员、考试考核、岗前培训、规范管理、落实待遇等工作，切实解决他们的后顾之忧。三是组织开展多种形式的面向高校毕业生的招聘活动。近几年，积极组织参加省市高校毕业生现场（网络）招聘大会、湘西北人才市场高校毕业生就业服务月人才招聘大会，将就业岗位直接送进校园、送进街道和社区，提高职位针对性和招聘效果。近几年来共招聘高校毕业生65人。四是加强高校毕业生就业信息服务。主动到省市大专院校发布职位预告，为高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业信息。同时不断完善网络招聘平台，努力为用人单位及大学毕业生提供个性化服务。定期组织人员到高校宣传就业政策、介绍就业形势、普及就业知识、解答就业问题。对越来越多的大中专毕业生就业后档案落放难问题，主动加强与高校招生就业办联系，加大对大中专毕业生人事代理工作的宣传力度和代理规模，为毕业生顺利就业解除后顾之忧。五是鼓励大中专毕业生自主创业。按照县委、县政府关于全民创业的文件精神规定，凡大中专毕业生毕业后3年内在该县自主创业的，创业期间免费为其提供档案保管和人事代理服务，同时配合相关部门给予一定的政策扶持。