要坚持人才强县，创新人才引进、培养、选拔、使用模式，大力营造各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。

要以求贤若渴之心聚才。要针对财政、国资、住建、农业、水利、旅游、医院、教育等机关企事业单位专业人才紧缺的问题，每年引进硕士研究生以上专业技术人才20名以上。要聚焦产业园区，加快引进一批科技领军人才、创新创业人才和高层次经营管理人才，形成“引进人才—培养企业—带动产业”的链式效应。要坚持刚性引进和柔性引进相结合，采取公开选聘、定向培养、技术合作、人才租赁等多种方式，拓宽人才引进渠道。

要以精耕细作之举育才。加强企业家队伍培养，以龙头骨干企业、创新成长企业为重点，培育一批视野开阔、经营出色、管理优秀的企业家。加强高技能人才培养，以县职业中专为依托，探索建立校企合作、工学一体培养模式，培育更多的“桃源工匠”。加强农村基层人才培养，大力培养农技、教育、医卫等基层人才，建设一支服务“三农”发展的实用人才队伍。加强年轻干部培养，实施年轻干部培育“金种子”工程，给年轻干部成长搭平台、压担子、创条件。

要以各尽其能之策留才。建立创业扶持机制，用好人才发展、智能制造等基金，支持人才大胆想事、一心干事、干得成事。建立薪酬激励机制，对引进的高层次、高学历、行业紧缺人才给予优厚待遇，做到一流人才、一流业绩、一流报酬。建立生活保障机制，对引进人才在子女教育、家属就业、医疗住房等方面给予优先保障，实现特殊人才、特殊政策、特殊支持。建立联系服务机制，完善领导干部联系专家、企业家制度，做到事业留人、环境留人、待遇留人、感情留人。

(编辑：鲁    文)

(审核：田    浩)

(签发：李泽红)